1. Nghỉ làm không có lý do
💡 Vi phạm từ ngày thứ 2 trở đi bị trừ thêm 10% của tổng số điểm đánh giá của tháng
I. Chấp hành thời gian làm việc
Điểm: 10.00
2. Không tham gia theo thành phần tại các buổi hội nghị, họp của Trung tâm hoặc Tổng công ty mà không được sự đồng của người có thẩm quyền
💡 Vi phạm từ lần thứ 2 trở đi bị trừ thêm 10% của tổng số điểm đánh giá của tháng
3. Đi muộn tại các buổi hội, họp của Trung tâm hoặc Tổng công ty mà không có lý do chính đáng hoặc không được sự đồng ý của người có thẩm quyền
💡 Vi phạm từ lần thứ 2 trở đi thì số điểm trừ tăng gấp đôi so với lần vi phạm trước liền kề
4. Tự ý rời vị trí làm việc từ 30 phút trở lên mà không có lý do chính đáng hoặc không được sự đồng ý của người có thẩm quyền
💡 Vi phạm từ lần thứ 2 trở đi thì số điểm trừ tăng gấp đôi so với lần vi phạm trước liền kề
5. Đi làm muộn, về sớm (vượt quá thời gian quy định) không có lý do, không được sự đồng ý của người có thẩm quyền.
💡 Vi phạm từ lần thứ 2 trở đi thì số điểm trừ tăng gấp đôi so với lần vi phạm trước liền kề
6. Đi làm muộn, về sớm không đủ số giờ làm việc/ngày (hoặc số giờ làm việc/ca) từ lần thứ 3 trở lên căn cứ vào kết quả máy chấm công của TT (kể cả được chấp nhận giải trình), trừ các lý do vì việc cơ quan phân công.
💡 Vi phạm từ lần tiếp theo trở đi sẽ bị trừ thêm 5% của tổng số điểm đánh giá trong tháng
7. Các vi phạm phát sinh khác về thời gian làm việc.
💡 Vi phạm từ lần thứ 2 trở đi thì số điểm trừ tăng gấp đôi so với lần vi phạm trước liền kề
II. Nội quy lao động, tinh thần và thái độ
Điểm: 20.00
1. Tự ý cung cấp thông tin nội bộ không đúng chức năng, nhiệm vụ ra bên ngoài
💡 Tùy theo mức độ quan trọng của thông tin hoặc có thể bị xem xét để đưa ra kỷ luật
2. Có hành vi xâm phạm thân thể, hành hung đồng nghiệp; gây rối trật tự tại nơi làm việc
💡 Tùy theo mức độ của hành vi hoặc có thể bị xem xét để đưa ra kỷ luật
3. Có hành vi sách nhiễu, vòi vĩnh tiền, quà biếu của khách hàng trái với quy định của Trung tâm bị khách hàng khiếu nại, phản ánh.
💡 Vi phạm từ lần thứ 2 trở đi bị trừ thêm 10% của tổng số điểm đánh giá của tháng hoặc có thể bị xem xét để đưa ra kỷ luật
4. Không chấp hành, hoặc chấp hành không nghiêm túc sự phân công nhiệm vụ của người có thẩm quyền
💡 Vi phạm từ lần thứ 2 trở đi thì số điểm trừ tăng gấp đôi so với lần vi phạm trước liền kề; trường hợp nghiêm trọng có thể bị xem xét để đưa ra kỷ luật
5. Gây mất đoàn kết nội bộ hoặc lôi kéo, kích động người khác gây mất đoàn kết nội bộ đơn vị làm ảnh hưởng đến uy tín của Tổng công ty, Trung tâm, đơn vị.
💡 Tùy theo mức độ của hành vi hoặc có thể bị xem xét để đưa ra kỷ luật
6. Quên không tắt điện, các trang thiết bị sau khi hết giờ làm việc khi ra về hoặc không có ý thức tiết kiệm điện, nước… và thiếu trách nhiệm bảo quản máy móc, trang thiết bị cho Trung tâm bị phát hiện, nhắc nhở
💡 Vi phạm từ lần thứ 2 trở đi thì số điểm trừ tăng gấp đôi so với lần vi phạm trước liền kề
7. Không thực hiện đúng quy định của Trung tâm về mặc trang phục, phụ kiện, đồng phục, đeo thẻ tên tại nơi làm việc.
💡 Vi phạm từ lần thứ 2 trở đi thì số điểm trừ tăng gấp đôi so với lần vi phạm trước liền kề
8. Có hành vi, thái độ thiếu hợp tác trong việc phối hợp công tác giữa các phòng, bến xe của Trung tâm
💡 Vi phạm từ lần thứ 2 trở đi thì số điểm trừ tăng gấp đôi so với lần vi phạm trước liền kề
9. Có hành vi, thái độ thiếu văn hóa trong giao tiếp với đồng nghiệp, khách hàng
💡 Vi phạm từ lần thứ 2 trở đi thì số điểm trừ tăng gấp đôi so với lần vi phạm trước liền kề
10. Các lỗi vi phạm phát sinh khác về nội quy lao động, tinh thần và thái độ làm việc.
💡 Vi phạm từ lần thứ 2 trở đi thì số điểm trừ tăng gấp đôi so với lần vi phạm trước liền kề
III. Thực hiện chức trách, nhiệm vụ, chuyên môn
Điểm: 70.00
1. Làm mất, thất lạc tài liệu được giao quản lý
💡 Tùy theo mức độ quan trọng. Vi phạm từ lần thứ 2 trở đi, nếu vượt quá số điểm bị trừ, thì sẽ trừ thêm 5% của tổng số điểm đánh giá của tháng hoặc có thể bị xem xét để đưa ra kỷ luật
2. Làm mất, hỏng tài sản được giao quản lý
💡 Tùy theo giá trị của tài sản. Vi phạm từ lần thứ 2 trở đi, nếu vượt quá số điểm bị trừ, thì sẽ trừ thêm 5% của tổng số điểm đánh giá của tháng hoặc có thể bị xem xét để đưa ra kỷ luật
3. Không hoàn thành nhiệm vụ được giao trong tháng theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Trung tâm
💡 Tùy mức độ của nhiệm vụ được giao
4. Không đảm bảo khối lượng, tiến độ công việc được giao khi không có lý do chính đáng
💡 Tùy mức độ của nhiệm vụ được giao
5. Không kịp thời báo cáo những nội dung phát sinh vượt quá thẩm quyền, khả năng giải quyết dẫn đến chậm tiến độ
💡 Tùy mức độ của nhiệm vụ được giao
6. Không đảm bảo chất lượng công việc được giao
💡 Tùy mức độ của nhiệm vụ được giao
7. Phạm lỗi sai trong quá trình thực hiện nhiệm vụ
💡 Tùy mức độ của nhiệm vụ được giao
8. Buông lỏng quản lý để cho người dưới quyền vi phạm lỗi nghiêm trọng (thuộc Nhóm II và Nhóm III) phải trừ điểm tối đa (100 điểm)
💡 Vi phạm từ lần thứ 2 trở đi thì số điểm trừ tăng gấp đôi so với lần vi phạm trước liền kề
9. Các lỗi vi phạm phát sinh khác
💡 Vi phạm từ lần thứ 2 trở đi thì số điểm trừ tăng gấp đôi so với lần vi phạm trước liền kề
1. Thực hiện vượt tiến độ công việc được giao và đạt hiệu quả cao
💡 Các tiêu chí đạt điểm cộng phải được Ban Lãnh đạo Trung tâm xét duyệt, ghi nhận
2. Thực hiện có hiệu quả những nhiệm vụ đột xuất khi có yêu cầu của người có thẩm quyền giao
3. Có sáng kiến cải tiến công việc đạt hiệu quả cao
4. Đi làm trong thời gian được nghỉ theo yêu cầu, điều động đột xuất của người có thẩm quyền và thực hiện nhiệm vụ có hiệu quả
5. Làm ngoài giờ theo yêu cầu của người có thẩm quyền và đạt hiệu quả cao
Điểm Mục I10.00
Điểm Mục II20.00
Điểm Mục III70.00
Tổng điểm / Xếp loại100.00A